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家住湟源县波航乡的李某被外省一家人力资源机构起诉,原来,李某大学毕业后一直找不到合适的工作,他从网上看到人力资源机构不仅介绍各类人才还推荐工作。为此,李某报名参加,申请相关工作岗位,经人力资源机构审查,确定李某符合条件,就此双方于今年2月19日签订协议,约定李某于2月23日前往人力资源机构指定训练基地报到并接受岗前训练,期间接受训练时长共9天,每天8个课时。训练结束后,李某前往人力资源机构推荐的培训单位参加培训并实习。但李某在实习未满6个月的情况下私自离开培训单位,就此双方发生纠纷。菲律宾9G工签降签的重要性!
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不过,当下确实存在一个整体的学术生态困境。国内不少学校采用“非升即走”机制,据称引自美国的终身教职制,但在实践过程中存在很多问题。真正的“非升即走”应当是高投入、高回报,学校要首先拿出很多启动经费给年轻老师,为他们提供很好的实验室平台,这种条件下,如果你还没干好,就是你自己的问题,根据事先约定离开。《菲律宾9G工签降签的重要性!》